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導入事例

三井化学株式会社様

事例001

2014年、全社展開を見据えたコーチングプログラム導入のファーストステップとして、人事部を対象としたトライアルを1年実施されました。システム・コーチング® の成果として、本音の議論ができるようになったと事務局の森下さんは語ります。

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三井化学株式会社様

事例002

2015年、会社の事業ポートフォリオ変革に向け、研究開発部門の意識改革の為に組織開発プログラムとして、システム・コーチング®に取り組まれました。その経緯につき、当時、部門トップであった代表取締役専務執行役員 諫山滋氏にうかがいました。

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株式会社プライムポリマー様

事例003

組織再編の成果を早急に実現するために採用されたのが、システム・コーチング®でした。今回はそのセッションの様子と参加者の変化を、取締役酒葉純さんに振り返っていただきました。

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