トレーナー紹介

トレーナー紹介

CRRジャパンのファカルティは、コーチングや研修などにおいて豊かな経験があり、経歴においてもパーソナリティにおいても多様性に富む講師陣です。
彼らは、Organization & Relationship Systems Certified Coach(ORSCC)というCRR Globalが認定するシステム・コーチングのプロフェッショナル資格を有しているだけでなく、CRRが随時開催するファカルティ・トレーニングを重ねて研鑽を積み、システム・コーチとしての技量を継続的に高めています。

基礎・応用コースでは、2名のワークショップ・リーダーがそれぞれのコースを進行します。
また、資格コースでは、そのクラスを運営する1名の資格コースリーダーとともに複数名のスーパーバイザーが、グループスーパービジョンや個人スーパービジョンによって皆様の学びを支援します。

ファカルティのプロフィール中に出てくる資格の詳細は以下の通りです。
ORSCC:CRR Global認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach
PCC:国際コーチ連盟認定 Professional Certified Coach
CPCC:CTI認定 Certified Professional Co-Active Coach

東 嗣了 Hideaki Azuma

ORSCC

大学卒業後、フィールドエンジニアとしてセキュリティシステムの計画、実施を経験。その後、GIS(地理情報システム)のマーケティング戦略、コンサルティング営業に従事。 約10年間、人材育成コンサルティング会社にて400社、2万人以上を対象に、各種研修・コンサルティング・コーチングを実施。左脳的なロジックと右脳的な感性の両方をバランスよく取り入れることが強み。企業のサステナビリティ変革・リーダー育成に情熱を注ぐ。2015年に「サステナビリティ・リーダーシップ」のコンサルティング会社(株)SYSTEMIC CHANGEを設立。
アリゾナ州立大学院サステナビリティ・リーダーシップ学エグゼクティブ修士EMSL
オレゴン州ウィラメット大学アトキンソン経営学大学院M.B.A

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東 嗣了 Hideaki Azuma

石井 宏明 Hiroaki Ishii

ORSCC , PCC , CPCC

1970年東京都新宿区生まれ。
1994年大学卒業後、外資系IT企業入社。世界10ヶ国を巡る金融系グローバルプロジェクトを担当。その後、外資系コンサルティングファームに転職。プロジェクトマネージャーとして大手メーカーの国内外プロジェクトを担う。
2003年「企業のみならず、そこに働く人自身が輝くために」との想いからコーチングの世界へキャリアチェンジし、キャリアデザインスクールの取締役に就任。同時期にCTIと出会う。学生から社会人まで1000名以上の方をコーチング。常識的には難しいと言われるようなキャリアチェンジの実現を数多くサポート。
2008年「HEART AND BRAIN COMMUNICATION」を設立。「活きる人づくり」をモットーに、企業への人材育成コンサルティングや研修、個人へのコーチングを中心に活動をはじめる。
2011年ORSCC取得。
組織活性化のためのシステム・コーチングを自身の活動の軸に加え活動中。

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石井 宏明 Hiroaki Ishii

井上 奈緒 Nao Inoue

ORSCC , PCC , CPCC

東京大学農学部農芸化学科卒業、東京大学大学院農学系研究科修士課程修了。
同年、日本リーバB.V.(現ユニリーバ・ジャパン株式会社)に入社。消費財のマーケティングと消費者理解で国内、アジア、グローバルのプロジェクトに従事。
独立後は、リーダーシップや関係性に関して、日本に流れている智慧を海外に伝え、他国の文化にある智慧と交流するプログラムで、国内外でワークショップを行っている。
地球上のあらゆる存在の多様性がありのままに輝くことを願い、主に個人やチームのリーダーシップの目覚めと成長を支援するコーチングを行っている。

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井上 奈緒 Nao Inoue

大野 宏 Hiroshi Ohno

ORSCC , PCC , CPCC

大学卒業後、日本ロシュ(株)に入社、医薬品営業支店長を経て、ロシュスイス本社で、人的資源管理、 Executiveリーダーシップ開発のデザイン・導入、及びグローバル組織変革プロジェクトに参加。帰国後、日本ロシュ(株)人財開発室部長として人財、組織活性化を目的とした戦略的コンピテンシーモデルプロジェクトを導入し全社変革を行動ベースで展開する。その後、ロシュ/ 中外製薬の戦略的アライアンス後の組織風土醸成、新人財開発体系を人事部・人財開発部部長として導入し、統合後の基盤作りに従事した。現在はベーリンガーインゲルハイムジャパン(株)で人財育成・ 組織開発、組織風土醸成の責任者としてORSCを自社で実践。成果を生み出す働きがいのあるチーム・職場作りを実現するためのエビデンス作りに尽力している。 2007年CPCC、2010年ORSCC取得。

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大野 宏 Hiroshi Ohno

櫻井 千恵美 Chiemi Sakurai

ORSCC , PCC , CPCC

大阪府出身
研修企画会社にて12年間、多業界の人材育成コンサルティング、プロジェクトの立上げ、現場指導などを幅広く手掛けた後、2000年よりユニバーサルスタジオジャパンTMの立上げからオープン後まで、人事部教育研修担当者として参画。全社での研修開発、実施及び研修担当者育成をはじめ、キャリア開発などの人事業務を行う。
2003年人材育成コンサルタント・コーチとして独立。大手生命保険会社、金融、サービス、ベンチャー企業などの各種研修をはじめ、エグゼクティブコーチング、コーアクティブ・コーチングをつかった幹部候補者育成プロジェクト、社内改革プロジェクトなどのグループコーチングを手掛けてきた。
2009年よりCTIジャパンCertification Program Leaderとして、プロコーチ育成プログラムを担当。一貫して企業向けの活動をしており、現在はORSCを通して働く人の可能性を追求し、組織活性や企業文化変革にコミットメントを持って、エグゼクティブコーチング及びORSCに注力している。はっきり、あっさり、ストレートな性格が持ち味。

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櫻井 千恵美 Chiemi Sakurai

佐藤 扶由夫 Fuyuo Sato

ORSCC , PCC , CPCC

東京外国語大学卒業 東京都出身
私立中高一貫校で教鞭をとる中でコミュニケーションの難しさ、面白さに魅かれ、「未来塾異文化対応訓練コース」(現バベル・ユニバーシティ)などで探求を進める。2003年にコーチングを学び始め、その後勤務校で同僚の教職員にコーチングセッションを行う組織内コーチ(スクール・コーチ)を業務として開始。7年間でのべ1200時間のセッションを行いながら、学校組織活性化の一端を担った。
独立後はグローバル企業から地域の小規模な組織まで組織開発や研修などで関わっている。
また、「自然、人、つながり」を自身のライフテーマとして世界最大規模のアウトドア・サバイバルスクールである Tracker School や Boulder Outdoor Survival School など国内外の様々なアウトドア・プログラムに参加し、自然に対する学びを深めてきた。
自然環境と社会の両方へ働きかける活動の一環として、チェンジ・ザ・ドリーム シンポジウム のトレーニングリーダーなどもしつつ、八ヶ岳山麓の森に移住し新しい生活の仕方を家族と共に模索している。

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佐藤 扶由夫 Fuyuo Sato

島崎 湖 Izumi Shimazaki

ORSCC , PCC , CPCC

1970年神奈川県生まれ。
1990年女子栄養短期大学部卒業後、玩具メーカーの㈱タカラ(現:(株)タカラトミー)に入社。採用・研修を中心とした人事業務全般及び人事制度改革に従事。2002年家族の転勤都合で退職。
その後、コーチ養成機関であるCTIジャパンにて勤務。その間、CPCCを取得及び米国にてリーダーシッププログラムを修了。
2004年より「人は必ず持って生まれた使命=その人本来のリーダーシップがある」ことを信じ、プロコーチとして独立。エグゼクティブからビジネスマン、主婦の方、オリンピック選手など様々な方に向けてコーチングを実施すると同時に、企業のマネジャー及びスポーツチーム・指導者に向けてコーチングやリーダーシップに関する研修を実施。
2010年、ORSCCを取得し、組織の関係性にフォーカスをあてたコーチングを企業や地域のコミュニティに対して本格的に開始。「全ては小さな風土改革から」を胸に、新しい視点での組織風土改革を展開。
2006年PCC取得。

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島崎 湖 Izumi Shimazaki

原田 直和 Naokazu Harada

ORSCC , CPCC

1975年山口県宇部市生まれ
1999年近畿大学工学部卒業後、外資系製薬会社入社。15年間、MR、営業戦略に従事。チーム制導入プロジェクトを担当していた際に、チームメンバーとの関係性が実績に大きく影響を与えることを実感。その後、チームについて探求する中でコーアクティブ®︎・リーダーシップとシステムコーチングに出会い、この知恵を多くの人々に届けたいと思い2014年に起業。
「誰もが主体的で自由にイキイキとしながら働ける組織・チーム」をテーマに、自社で新しい組織・チームの在り方を模索しつつ、システムコーチング︎を中心とした企業の組織開発コンサルティングや、医療、NPO、学生など様々なチームや組織における「リーダーシップ」や「関係性」に対するコーチング、コンサルティング、研修を実施。
「自分の心の平和が、周りの人を想いやり、大切できることへつながり、結果として関係する人・チーム・組織との関係性が良い方向に変化する」と信じ活動している。

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原田 直和 Naokazu Harada

森川 有理 Yuri Morikawa

ORSCC , PCC , CPCC

国際基督教大学教養学部卒業、カリフォルニア大学サンタバーバラ校アジア太平洋研究修士課程修了。
株式会社三和総合研究所 研究員、株式会社リクルート シニアコンサルタントを経て独立。CTIジャパンのリーダーとして、コーアクティブ・コーチングの普及に尽力する。
2008年 世界初ORSCCの認定を受け、CRRのグローバル・ファカルティとなる。
以来、組織内のつながり/絆の復興、企業風土改革、夫婦・家族の関係性の再生、個人と組織の夢の実現をコーチングを通じて支援している。
プライベートでは、夫とともに(社)むすび芽を設立し、夫婦・カップルへ向けての講演会やワークショップを提供している。
【訳書】「コーチング・バイブル」(東洋経済新報社、2002年)共訳

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森川 有理 Yuri Morikawa

山田 静香 Shizuka Yamada

ORSCC , CPCC

大学卒業後、大手総合人材サービス会社に入社し、法人営業を経験後、社長営業同行・秘書業務に従事。その後、営業企画室・経営企画室にて戦略企画を担当し、社内改革業務の推進をする。
大手企業合併プロジェクトの人材コーディネーターの統括責任者として携わり、その後、営業部門のマネジメントに携わる。
2006年、人事組織コンサルティング会社に入社。新規部署の立ち上げ、組織診断、組織風土改革、企業研修など、大手企業からベンチャー企業まで多数の企業のリーダーシップ開発・組織開発プログラム他のファシリテーションを実施。また管理部門責任者としても自社マネジメントに携わる。
システム・コーチングを活用した組織開発や エグゼクティブ・コーチングの経験も豊富。 2017年よりCRRジャパントレーナーとして株式会社ウエイクアップに参画。

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山田 静香 Shizuka Yamada

柳 緑子 Midoriko Yanagi

ORSCC

東京大学経済学部卒業、一橋大学大学院国際企業戦略研究科博士課程在学中
「希望」「思いやり」「自由」に溢れた社会構築に貢献したい、という想いを胸に、経済産業省にて10年間、中小企業政策、公務員制度改革等の政策立案に従事。中央官庁で初の人事評価制度導入に携わり、「人」の重要性を痛感する。
2007年より、人事組織コンサルのタワーズワトソン(現Willis Towers Watson)にて、エンゲージメントサーベイ、組織風土改革、社員コミュニケーション支援等、 数多くのプロジェクトを実施。
東日本大震災後、改めて人生を考え直し、組織開発コンサルタント・コーチとして独立。主に「多様性・グローバリゼーション」「関係性」「リーダーシップ」をテーマにしたプロジェクトを手掛けている。
ORSC ®と出会った際、「関係性システム・全体性の視点」を誰もが持つことで、より良い社会構築に繋がることを確信し、以降ORSC ®の実践と普及に力を入れている。

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柳 緑子 Midoriko Yanagi

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